雨城民警：灾情就是命令

一方面要对标日本丰田销售模式，以销售带动生产，将煤炭库存动态控制在合理范围内，不生产多余产品，同时要对每个单位的物资储备金实行严格的定额管理。

2020年以来，华为公司在智能化发展、数字化转型、人才战略支撑等多方面给予山西焦煤鼎力支持，助推了企业高质量发展。王西勇摄邹志磊表示，双方发展理念吻合，合作目标一致。

希望双方继续秉承精诚合作、互利共赢的理念，全面深化战略合作，求真务实、真抓实干，快速推进新焦煤第一个三年三步走目标取得实效，助力新焦煤航母行稳致远。华为公司将不遗余力地支持新焦煤发展，拿出最优质的资源、组建最优秀的团队、以最优质的服务投入到合作中，并通过建立双周报等工作机制，夯实合作基础，抓好工作落实，推动合作落地见效。王西勇摄赵建泽对华为公司给予山西焦煤的支持表示感谢，并介绍了新焦煤总体发展情况及2021年重点工作任务。山西焦煤集团公司总工程师侯水云、副总经理马凌云、焦煤教育培训基地负责人戎爱国，华为公司人力资源副总裁王华南，华为生态大学校长、中国区政企副总裁杨文池，华为山西区域总经理陈林等参加会谈。3月8日，山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽与华为煤炭军团董事长邹志磊举行工作会谈，双方就深化战略合作进行了交流。

他指出，在省委省政府坚强领导下，山西焦煤制定了三个三年三步走战略规划，着力在资源重整、组织重构、文化重塑、企业重振上发力，致力于企业高质量发展和员工高品质生活山西焦煤集团公司总工程师侯水云、副总经理马凌云、焦煤教育培训基地负责人戎爱国，华为公司人力资源副总裁王华南，华为生态大学校长、中国区政企副总裁杨文池，华为山西区域总经理陈林等参加会谈。据悉，此次评选活动于2020年8月在全省组织开展，经过各市各有关部门择优推荐、专家评审、媒体公示等环节，最后产生了先进典型名单。

近日，省委宣传部、省文明办等单位联合下文，公布了2020年度山西省最美志愿者、疫情防控最美志愿者、最佳志愿服务组织、最佳志愿服务项目、最美志愿服务社区、志愿服务先进工作者先进典型名单要全方位开展扶贫帮困送温暖活动，用实实在在的行动体现党的关怀，体现企业的温暖。要加强各级党组织和各级领导干部的政治能力训练和政治实践历练，强化基层党组织政治功能建设，引导群团组织提高政治功能建设，确保党中央、省委、山西焦煤党委各项决策部署贯彻落实。干部作风方面，要严格执行明确五点作风要求：第一，不搞迎来送往，不当面赞扬上级，把精力放在业务上，放在为客户服务上。

今年，山西焦煤将党建统领根本化作为全力推动建设新焦煤第一个三年三步走迈好第二步的一项重要工作，需要我们着力在强化党的全面领导、引深文化建设和作风建设、全心全意为员工谋福祉三个方面狠下功夫，持续强化党建统领保障。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根和‘魂，是国有企业的独特优势。

持续强化党建统领保障，必须强化党的全面领导。二要推进党建工作深度融合。我们一切工作的出发点和落脚点要以员工利益为根本，一切工作的结果和成效要以员工满意为标准，真正让每一个焦煤人过得更加幸福、更有尊严。一要持续加强党的政治建设。

要强化两个责任一岗双责落实，坚持党风廉政建设与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，加快形成党、政、纪、工、团齐抓共管、共同推动的工作格局，实现标本兼治，治本为主。各单位要用好、用活三条通道，鼓励员工规划好发展通道，自主发展，也可根据工作需要纵向晋级、横向转换。企业文化方面，我们要大力倡导和践行以奋斗者为本，长期艰苦奋斗的核心价值观，明确艰苦奋斗就是苦干实干拼命干，苦干就是要有吃苦的劲头，实干就是要用心来付出，拼命干就是要用行动来奋斗。要做好三供一业移交、职工医院改制后续工作，保障各项服务提质升级。

在建设新焦煤的新征程上，各级党组织与广大党员干部要坚定不移地筑牢企业发展的根和魂，始终保持党同员工群众的血肉联系，与广大员工群众普惠共享，将20万新焦煤人汇聚成不可阻挡的磅礴力量，奋斗实干，同频共振，筑堤固坝，为新焦煤新战略稳健实施提供坚强保障，以新焦煤高质量转型发展的优异成绩向建党100周年献礼。要借助举办全国煤炭行业职业技能竞赛的契机，进一步拓宽竞赛范围，增加竞赛工种，多层次、多方式强化员工技能培训和岗位练兵，让每位员工干中学、学中干，实现个人技能与企业发展同步提升。

要发挥好全方位监督利剑作用，既不留死角又立体交叉，构建起巡察监督精准、部门监督推进、执纪监督引深、审计监督强化、法律监督到位、全员监督覆盖全方位监督新格局。第四，反对文山会海，学会将复杂问题简单化，追求高效，实现低成本运营。

要做好建党100周年庆祝活动，丰富干部员工文化生活，营造企业和谐发展氛围。持续强化党建统领保障，必须引深文化建设和作风建设。要以党建第一责任领导和保障发展第一要务，推动党建工作与生产经营深度融合，各级党组织必须围绕安全、生产、管理、改革、变革、转型等开展工作，尤其是基层党支部要把保安全、降成本、强管理、增效益作为工作的出发点和落脚点，加大党员责任区、党员示范岗、党员先锋队、党员服务队等工作力度，形成创先争优、争先进位的良好局面。各级纪检监察部门要坚持严管与厚爱相结合，熟练运用四种形态，做好贯通运用、相互转化工作。要营造良好的政治生态，坚持问题导向，注重靶向治疗，针对基层单位存在的政治意识不强、政治能力不足等问题补短板。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。

要坚持两手抓、两手硬，既要抓住各级领导班子关键少数，也要抓牢广大党员干部绝大多数。三要一体推进党风廉政建设。

第五，对矛盾不回避、对困难不躲闪，努力作为、勇于担当。沧海横流显砥柱，万山磅礴看主峰。

企业的宗旨是奉献社会、发展企业、造福员工。第三，要认真阅读文件，正确理解指令，不做上传下达，要做上摘下解，做到对上汇报工作要分清主次、有摘要，对下安排任务要具体明确、作解读。

持续强化党建统领保障，必须全心全意为员工谋福祉。要把以奋斗者为本，长期艰苦奋斗的企业文化拓展、延伸开来，成为每个员工的思想自觉和行动自觉。今年起要对员工收入增长指标进行重点考核，不仅发展要对标一流，员工收入增长也要对标一流，员工收入增长比例既不能低于效益增长比例，也不能低于同行业一流企业增长比例。在健全岗位薪酬的基础上，要在部分二、三级单位加快推进员工持股，同时试点经营业绩比例提成、超额利润分享等灵活多样的激励方式，多方式多渠道增加员工收入。

第二，不说假话、不捂盖子，不传播不实之词，有意见当面讲或报告上级坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，要掌握贯穿于其中的辩证唯物主义世界观和方法论，善于用政治眼光观察分析问题，善于站在事关转型发展的全局和高度上做决策、抓工作、保落实，坚决做到工作聚光不散光、贯彻不走样，始终沿着正确方向前进。

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。三要加大人才引进力度。

要充分运用市场化机制引才、聚才，对引进的高端科技人才、领军人才、管理人才等可试行协议工资、项目工资等薪酬制度，可以尝试以股权激励、股权期权或项目分红等方式予以激励，真正让急需的人才留下来。持续构筑高素质人才支撑，必须加大人才培养与引进力度。

五要选拔干部不求全责备。要注重从经营危机或重大风险事件中识别干部，敢于把立场鲜明、为企业利益而坚持原则的人选出来。高质量发展，必须树立科学的资源价值观，一定要把人才资源作为第一资源、最宝贵的资源，做到尊才尚才、引才育才、聚才用才，以人才资源激活其他要素，以创新要素激活发展动能，实现快速发展、赶超发展。二要注重从内部培养人才。

二要不断提升领导干部的管理能力。要健全完善相关激励政策，给员工成长、人才培养开辟绿色通道，促进企业向学习型组织转化。

三要不断强化领导干部的担当作为。四要遵循人才成长规律选拔干部。

政治路线确定后，干部就是决定的因素。三要在重大事件和关键环节中选拔干部。